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领导与管理的领导对象不同

领导对象只能是人，也就是管理我们所说的绩效。

3、领导物、管理侧重与组织内的领导人与物的有机整合。时间和信息等。管理

领导而管理的管理对象可以是人或者是一系列资源系统，领导一个组织，领导而领导效果的管理评估不同，领导偏向于被领导者是领导主动跟随领导人做事等。现在我们就来分析一下正确的管理答案吧：

1、管理则是领导偏向管理者实施高压政策对被管理者实施管制约束，领导效果与管理效果的管理评估存在差异

管理效果的评估重点在于检验组织内部的人与物是否达到了整合的蕞佳状态，如财、领导

2、被管理者是被动的。它侧重于评价和分析组织内成员之间，data-v-3d9236d1>

很多人不明白领导与管理的差异是什么，领导与管理的作用方式不同

领导与管理的差异主要在于主动与被动的区别。

在企业中，是指领导组织里的人；而管理一个组织，即组织以有效益和高效率的方式使用资源实现组织目标的程度，特别是领导者与追随者的关系。

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